A termelékenység

A modern munkahelyi környezetben szinte programozott, hogy több a munka, mint amit el lehet végezni. Ilyenkor azon kaphatod magad, hogy míg új üzleteket hajtasz fel, teljesen megfeledkeztél a kollégáidról. Az is lehet, hogy annyi a sürgős feladat, hogy a hosszútávú tervezési feladatok maradnak el.

Megnézted már, hogy mi minden gyűlik össze, amíg éppen valamilyen válsághelyzeten dolgozol?

Első körben érdemes végiggondold, hogy néhány csip-csup feladatot hagysz el, vagy már rendszeres, hogy fontos feladatok is elmaradnak. Olyanok, amiknek a hatása megérződik a céges eredményeken és a te munkád romló szinvonaláról tanúskodik.

Melyik készülékben van ilyenkor a hiba? A tiédben? Vagy másokban?

Előfordulhat, hogy te vagy a hunyó, ha:

• Nem tervezel (rendesen).
• Nem vagy magabiztos a képességeidben egyes feladatoknál.
• Nehezedre esik, hogy tudatosan állapíts meg a prioritásokat.
• Maximalista vagy, tökéletességre törekszel.
• Nehezen vagy egyáltalán nem tudsz nemet mondani feladatokra.
• Szivesebben foglalkozol a gyorsan letudható, könnyű feladatokkal.
• Nem igazán tudod belőni, hogy egy-egy feladat mennyi időt vesz igénybe.
• Rendetlen vagy, káoszban létezel.
• Sok mindenbe belekezdesz, de kevés dolognál mész el a befejezésig.

Mások készülékében van a hiba, ha:

• A főnököd, munkatársaid, ügyfeleid állandó „válság-van” móduszban működnek.
• A főnököd maximalista.
• A vállalati kultúra alapja a félelem.
• Túl kevesen vagytok a feladatokra, folyamatosan improvizáltok.
• A munkatársaid között vannak olyanok, akik nem veszik komolyan a feladatukat.
• Sok az eredménytelen megbeszélés.
• Alapvető eszközök, információk hiányoznak, a vezetőktől nem kapsz iránymutatást.
• Egyértelműen elvégezhetetlen munkamennyiségen dolgozol.
• Túl sok a zavaró körülmény a munkakörnyezetedben.