• Főoldal-
  • Coach képzések-
  • Coaching-
  • Életreceptek-
  • Média-
  • Eseménynaptár
  • Coach-kapu-
  • Elfelejtett jelszó
Lemma coaching
Logo Logo
  • Coach képzések
  • Coaching
  • Életreceptek
  • Média
COACH-KAPU
ELFELEJTETT JELSZÓ

Teljesítmény értékelése

Wiesner Edit, coach

Főoldal / Coaching / Teljesítmény értékelése

Egy munkahelyen általában a következő megosztásban találkozunk teljesítménnyel:

Top (20%-10%): Ide azok a sztárok tartoznak, akik mnden helyzetben jól teljesítenek, gőzgépként működtetik területüket. Ők azok, akik azonosulnak a cég céljaival, elkötelezetten dolgoznak értük. Ezek azok a munkatársak, akiknek a motiváltságáról, elégedettségéről feltétlenül érdemes gondoskodni. Külön figyelmet és! Elismerést érdemelnek.

Középső (60%-70%): A munkatársak többsége megbízható, tiszteletre méltó kitartással és odafigyeléssel dolgozik. Ők nem kiemelkedően tehetségesek, néha hibáznak is, de alapvetően a céloknak megfelelően és a megfelelésre törekedve munkálkodnak. Őket tisztelettel, fair módon érdemes kezelni, az általános jutalmazási és szabályozási feltételek szerint.

Alsó (20%-10%): Ők azok, akik nem megfelelően teljesítenek, nem fordítanak kellő figyelmet a munkájukra és előfordul, hogy mások végzik el a feladataikat. Tőlük érdemes rövid úton megszabadulni. Ha erre nincs lehetőség, akkor alacsonyabb szinvonalú feladatokra lehet őket ráállítani. Az ő fejlesztésükbe nem érdemes energiát, pénzt fektetni.

A százalékok különbözhetnek, de az alapvető besorolás, legalábbis a vezetői fejekben ott van. A beosztás alapja egyfajta kombinált eredmény, ami a teljesítményből, a termelékenységből, a tehetségből és a hatékonyságból áll össze.

A besoroláshoz nagyban hozzájárul, hogy ki milyen hatékonysággal végzi munkáját.

A top besorolású munkatársak tulajdonságai: megértették és képviselik a céges missziót. Képesek rá, hogy ehhez a vízióhoz alakítsák napi feladataikat és folyamatosan mérhető eredményeket nyújtanak. Ők olyan pozíciókban vannak, ahol kibontakoztathatják tehetségüket, ahol magabiztosak a képességeiket, lehetőségeiket illetően. Készek rá és örömmel tesznek rá még egy lapáttal, ha a vállalati érdekek ezt megkívánják. Szerencsés esetben odafigyelnek az életük egyensúlyára, energiáik beosztására és egészséges távolságból is tudják munkájukat szemlélni.

Kapcsolódó tartalmak:
  • Ösvény a siker felé - Coaching gyakorlat
  • A sikeres változtatás feltételei
  • Aktuális coach képzés
  • Aktuális programok és kiadványok

Érdekel a coaching?

Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy mindig értesülhess a legfrissebb coaching-hírekről!

Lemma coaching
Lemma Coaching Bt.

cím: 1012 Budapest, Attila út 125. 4. em. 2.
cégjegyzékszám: 01 09 892862
Adószám: 23255641-2-41
Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: 01-0269-06
képviseli: Wiesner Edit
e-mail: info[kukac]]elni-tudni[pont]hu

Térkép teljes nézete
Kapcsolatfelvétel
  • Főoldal
  • Blog
  • Kapcsolat
  • Adatvédelmi nyilatkozat
  • Impresszum

Lemma Coaching © 2017. Minden jog fenntartva.