• Főoldal-
  • Coach képzések-
  • Coaching-
  • Életreceptek-
  • Média-
  • Eseménynaptár
  • Coach-kapu-
  • Elfelejtett jelszó
Lemma coaching
Logo Logo
  • Coach képzések
  • Coaching
  • Életreceptek
  • Média
COACH-KAPU
ELFELEJTETT JELSZÓ

A coaching cél - Mit fogadhatunk el coaching célként?

Wiesner Edit, coach

Főoldal / Coach képzések / A coaching cél - Mit fogadhatunk el coaching célként?

A coaching szerződés alapú működtetése azt jelenti, hogy az ügyfél pontosan kinyilvánítja, hogy mit akar elérni, a coach felajánlja az ehhez kapcsolódó eszközeit, és az együttműködés kereteinek tisztázása után elindul a munka.

A cél részletei

A cél elsőszámú szűrése nyelvi szinten valósul meg. A coach kérdez és tisztázza, hogy mik az ügyfél elvárásai.

Mi van az ügyfél/coachee céljának hátterében?

  • Belülről vagy külső körülmények hatására lép?
  • Belső indíttatásból vagy kényszerből gondolkodik változtatáson?
  • Spontán módon vagy tervezetten akar lépni?
  • Érzésből vagy ésszel nevezi meg céljait?
  • Szabad akarata alapján vagy valamilyen felvállalt felelősség tudatában lép?
  • Pro-aktívan vagy reaktívan nyilvánul meg
  • Cél a cél kedvéért, a munka öröméért vagy van valamilyen végkifejlet, amely felé törekszik

Kiért tenné, amit tesz?

  • Önmagáért vagy másokért?
  • Egy nagyobb egészért vagy valamilyen ügyért?

Elkötelezettség a cél érdekében

A coaching folyamatához is, és bármely cél végig viteléhez elengedhetetlenül fontos az elkötelezettség a folyamat és a megoldáskeresés iránt. Ez azt is jelenti, hogy a változáshoz kapcsolódó „árat”, tennivalókat, változásokat a coachee mérlegelte és a cél érdekében hajlandó megfizetni is. A coach feladata, hogy az „árat” és a változással járó lehetőségeket, előnyöket is jól járja körbe, tudatosítsa a coachee-ban.

A cél pontosítása

Különböző kategóriákat tartunk nyilván, aszerint, hogy a cél megfelelő e, vagy további pontosítást, elkötelezettséget igényel-e.

1. Szándéknyilatkozat

  • Szeretnék jó lenni adott területen.

2. Általános cél

  • Szeretném megoldani tudni a környezetemben adódó kérdéseket, gondokat.

3. Célfókusz

  • A munkahelyi konfliktusok megoldásában szeretnék fejlődni.

4. Működtetési cél

  • Minden elém kerülő konfliktusos kérdésben eredményes megoldást dolgozunk ki.

Kapcsolódó tartalmak:
  • Célkitűzéses modellek
  • Coaching és bátorság
  • Aktuális coach képzés
  • Aktuális programok és kiadványok

Érdekel a coaching?

Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy mindig értesülhess a legfrissebb coaching-hírekről!

Lemma coaching
Lemma Coaching Bt.

cím: 1012 Budapest, Attila út 125. 4. em. 2.
cégjegyzékszám: 01 09 892862
Adószám: 23255641-2-41
Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: 01-0269-06
képviseli: Wiesner Edit
e-mail: info[kukac]]elni-tudni[pont]hu

Térkép teljes nézete
Kapcsolatfelvétel
  • Főoldal
  • Blog
  • Kapcsolat
  • Adatvédelmi nyilatkozat
  • Impresszum

Lemma Coaching © 2017. Minden jog fenntartva.