Egyéni félelmek szervezeti leküzdése

Félelem

Leküzdése mi által?

Halál, megsemmisítő aggresszió

A vállalat halhatatlanként való ábrázolása, azonosulás a múlhatatlan érdemekkel/örökzöld termékkel, Corporate Identity

Összeolvadás, káosz, tárgyvesztés

formalizálás (részletes írásos szabályozás a munkamenetről, kompetenciákról, jogokról), a szolgálati út betartása, kontrollálás, a munka és a kapcsolatok részekre szabdalása, technizálás, taylorizálás, racionalizálás, a munka és az élet szigorú különválasztása

Szeretet elvesztése, elválás

Csoportmunka, kooperativ vezetés, kapcsolatok és légkörjavítás (ünnepek, kitüntetések), egyenlősdi, uniformizálás

Elhagyás, tehetetlenség, védtelenség

hierarchia a vezetésben, patriarkális/paternális, szociális juttatások, gyermekként tartás a részletes szabályokkal, human relations, vállalatpszichológia, automatizálás

Önállóság elvesztése, tulajdonlás, rend

feladatcsoportok delegálása, egyénre szabott munka és bérezés, teljesítményelv, tisztaság hangsúlyozása, pontosság, rend, fegyelem, Management by objectives

A sértetlenség elvesztése, potencia, társadalmi megbecsülés, csődöt mondás

Elismerés, státusz szimbólumok, diplomák, érmek, önerősítés tréning és tanácsadás révén, személyi kultusz, hős tisztelete, show, a hibák eltusolása, azonosulás a vállalattal v. vezetőjével, wellness-és fitnessprogram

a közös alkotóképesség elvesztésétől való félelem, termelékenység

képzések, teamwork, bevonás a döntéshozatalba, intrapreneurship, innováció, szervezetfejlesztés

bűn

közös felelősségre való felhívás, csoportos döntéshozatal, tanácsadók és szakértők bevonása

Értelem és játék elvesztése

vezetési filozófiák, Publik relations, közös döntéshozatal, emberibb munkakörülmények, quality of working life