Kapcsolatod a munkáddal

Emlékszel még, hogy milyen adottságaid és képességeid miatt választottak ki erre a munkára? Miben vagy más a munkatársaidnál? Valami olyan tapasztalatod van, olyan kapcsolataid, olyan technikai tudásod, olyan rugalmasságod?

Tudod, hogy most mennyire felelsz meg a munkaadó elvárásainak?

Mennyire vagy önkritikus, ha a hibáidról, fejlesztésre szoruló képességeidről van szó? Fejleszted magad valamiben? Lehet, hogy mindenkivel szót értesz, de lebénít, ha számokkal, táblázatokkal találkozol. Lehet, hogy te vagy a legkreatívabb, amikor ötleteltek, azonban már a projektek végig vitelére nem vállalkoznál.

Ismered a munkád fő területeit? (Nem feladatokra gondolok: a mailek megválaszolása nem fő terület, sem a megbeszélésre járás.)

Fontos, hogy tisztában legyél a munkáddal, az elvárásokkal, saját értékrendeddel, értékeiddel, tapasztalataiddal – így tudsz majd jól egyensúlyozni.

Lehet, hogy te vagy a hunyó, ha:

• Nincs rálátásod a munkádra, a cég munkájára.
• A napi munkafeladatok tartanak pörgésben.
• Nem szereted a munkahelyi szerepedet.
• Áldozatnak érzed magad.
• Nem szívesen lépnél fel saját magad, saját érdekeid képviseletében.
• Nincs önbizalmad.
• Nem igazán tudod megítélni a képességeidet.
• A személyiségednek nem megfelelő munkát végzel.
• Rosszul bánsz az emberekkel.
• Bűntudatod van attól, hogy esetleg ott is hagynád a munkádat.

Máson múlnak a rossz érzéseid, ha:

• Folyamatosan változnak a munkakörödhöz kapcsolódó elvárások.
• A saját és a céges értékrend között nagy különbségek vannak.
• Nem reálisak a veled szemben támasztott elvárások.
• A vállalat változik.
• Változik a vezetőség.
• Az iparág gyorsan változik.
• A főnököd nem emlékszik, hogy mivel bízott meg.
• A főnököd nem igazán mondja el, hogy mit várna és visszajelzést is keveset kapsz.
• Nem őszinték a teljesítményértékelések.
• A főnököd vagy talán az egész cég túl kritikus.
• Állandó az időnyomás.
• Maga a vállalkozás rosszul szervezett.