Vezetői hibák

Nem tanulsz a hibákból

Jobb voltál, tehetségesebb és ügyesebb, mint a többiek, akikkel együtt indultál. Megszenvedted, hogy itt legyél. Megérdemled a helyedet. Ez most már azt is jelenti, hogy te soha nem hibázol? És hogy másoknak nem lehetnek jó gondolatai?

Vagy úgy van, hogy a te helyzetedben csak egy próbálkozásod lehet és nem véthetsz hibákat? Ha mindenáron meg akarsz felelni, akkor elmulaszthatsz fontos figyelmeztető jeleket és elfelejtesz időt szakítani az elgondolkodásra, olyan helyzetekben is, ahol magadban már érzékeled, hogy valami mintha mellé menne.

Rugalmatlan vagy

Az élet tele van változásokkal: a munkatársaid változnak, a szervezet változik, a piac változik, te benned változnak meg dolgok. Ha ezeket a változásokat ignorálod, nem gondolkozol el róluk és nem tartod fontosnak, hogy alkalmazkodj, akkor bajba kerülsz.

Elfelejted, honnan jöttél

Sokakban tartja magát a születetten jó és felkészült vezetők mítosza. Az igazság sokkal inkább közel áll ahhoz, hogy tréningeken, példaképeket megfigyelve, a körülmények hozta nehézségeken csiszolódva váltak a legjobbak is jó vezetőkké.

Ezért fontos, hogy nézz néha vissza, sőt menj vissza; találkozz újra azokkal az emberekkel, akik hozzájárultak a fejlődésedhez az életed fontos szakaszaiban. A hiúság egyike azoknak a tulajdonságoknak, amelyek igazán sérülékennyé tehetnek egy vezetőt.

Parancsolgatsz, ahelyett, hogy irányítanál

Neked tetszene? Az egyenlőség elve elérte a munkahelyeket is, ha nem hiszed, figyeld meg, hogy mit érsz el utasítások osztásával és mit azzal, ha te is odafigyelsz a munkatársaid visszajelzéseire.

Bezárkózol, nem figyelsz oda a környezetedre

Pedig a belső hangokon túl, a munkatársaid, vezető társaid és tulajdonosaid hangjai néha nem csak hasznosak, de elengedhetetlenek is számodra, hogy eredményes döntéseket és irányelveket fogalmazz meg.

Elsősorban is saját magadra gondolsz

A vezetői pozíció zaftos „package”-dzsel, fizetéssel, irodával, szolgálati autóval és számos privilégiummal jár együtt. Ezek jó dolgok, használd őket bölcsen. A feladatod és felelősséged is megnő a státusz-szimbólumokkal együtt. Ezért érdemes alázatosnak maradj és folyamatosan gondoskodnod arról, hogy megmaradj hiteles embernek. Képviselj valamit az életeddel is, legyen véleményed, állj ki ügyek és az embereid mellett!

Azt hiszed, hogy az elért vezetői hely már örökre tied

Ahogyan az élet és a körülmények változnak a vezetői szerep is időlegesnek bizonyulhat. A szerep és ami vele jár, lehetővé teszi számodra, hogy helyzetbe kerülve megvalósítsd azt amiben hiszel, amit jónak gondolsz. Ha az idők szele változik, akkor pedig legyen meg az erőd, hogy méltósággal zárd le a korszakodat és emelt fővel távozhass.

Nem nevelsz utódokat

Úgy mondják, hogy a legkiválóbb vezetők jó képességű munkatársakat választanak és őrájuk folyamatosan oda is figyelnek, tippjeikkel, tanácsaikkal látják el őket. A kevésbé magabiztos vezetők igyekeznek maguknál gyengébb képességű munkatársakat találni, akik tovább haladva a céges hierarchiában lefelé újra csak maguknál gyengébb képességűeket választanak ki. Míg a szervezet egy képességeiben, tudásában, ember állományában is egy kevésbé igényes vállalattá válik. Azért, ahogy önmagadtól fontos, hogy elvárd a folyamatos tanulást és tudásod naprakészen tartását; úgy oda kell figyelj arra is, hogy a környezetedben lévőknek tudj a tudásodból átadni.

Elveszted a humorérzékedet

A pozíció kötelez? Egy bizonyos szinten már nincs helye az önmagunkra és a hibáinkra való kritikus, de humoros kitekintésnek? A válladat nyomó felelősség vagy a feladatodból fakadó tekintélyed már nem teszi lehetővé, hogy másokkal közvetlen legyél? Készülj! Ha te már nem tudsz nevetni magadon, akkor jönnek azok, akik téged tesznek viccek tárgyává.

Csak feketét vagy fehéret ismersz

A világban sok a szürke árnyalat, ha te ezeket és a teljes színskálát nem látod meg, akkor a megoldásaid is színtelenek és legkevésbé sem hatékonyak lesznek.