A CSR-vállalati kultúra 10 oszlopa

„Az vagy, amit mindig újra és újra teszel. A kiválóság ezért nem egy cselekedet, hanem egy szokás.” - Arisztotelész

Önértékelő lap

A CSR-vállalati kultúra 10 oszlopa

Osztályozd a vállalatodat egy 1-től 5-ig terjedő skálán, ahol 5 a legjobb, aszerint, hogy mennyire igaz ez a vállalatodra!

Misszió/Vízió:

A vállalat értékeit és küldetését nem csak hogy mindenki ismeri, nem csak hirdetjük, de nap-mint-nap éljük is. Minden munkatársad, minden interakciójában a külvilággal és a vállalaton belül is éli a vállalati értékrendet, szolgálja a missziót?

Hitelesség/Értékek:

Az egyediségünk és különlegességünk, nem csak kiemel bennünket a tömegből, de elválaszhatatlan része a vállalati személyiségnek is. A te vállalatod személyisége is átragyog?

Marketing/Sales:

Mindenki hozzájárul a marketing folyamathoz. A te szervezeted minden tagja reprezentálja a szervezetet és ezt jól?

Kommunikáció:

A CSR vállalatoknak kiváló a kommunikációja. Az igazságot és jót átéléssel hirdeti. A kommunikáció – belső és külső – a te vállalatodnál is őszinte, világos és a céljaitok tükröző?

Kapcsolatok:

A CSR vállalat számára az ember a legfontosabb érték. Elkötelezett, megbízható és tehetséges emberek közösségét testesíti meg. A megfelelő emberek ülnek a megfelelő helyeken benne. A te vállalatod is tiszteletet mutat minden kapcsolatában?

Termelés/Termelékenység:

A termelés és a hatékony termelés, maga a hatékonyság elengedhetetlen egy minőségi termékeket és szolgáltatást nyújtó szervezet fenntartásához. A te vállalatod is hatékony, eredményes és termékeny?

Ügyfélorientált:

Ügyfelek nélkül a vállalat nem tud létezni. A te vállalatod is azt szolgáltatja, amit megígér… vagy még többet is?

Innováció/Kreativitás:

Azért, hogy versenyképes legyen a vállalatnak gondolati szabadságra, kreativitásra van szüksége. A te vállalatod is folyamatosan fejleszt, újít, új rendszereket, módszereket és megoldásokat termel ki magából?

Gondosság/Gondoskodás:

A CSR vállalatok odafigyelnek a jelen erőforrásaira és gondolkodnak, gondoskodnak a jövőről is. A te vállalatod is gondos gazdaként jár el embereivel, tőkéjével, eszközeivel, a környezetével és tudásával?

Vezetés:

A CSR vállalati kultúra olyan vezetés terméke, amely nem függ egyes személyektől, sokkal inkább szervezetet átható értékek, elvek és meggyőződések mentén működik. A te vállalatod is minden szinten visszatükrözi a vezérlő elveket?