|
|
mechanisztikus szervezet/menedzsment rendszer |
organikus szervezet/menedzsment rendszer |
|
alkalmazott feltételek |
stabil |
változó |
|
A feladatok felosztása |
specializáció a feladatokban, egy-egy nagyobb működési funkciót több részfeladatra oszt |
a munkatársak speciális tudását és tapasztalatait használja a vállalati egész feladatainak megoldásához |
|
Az egyéni feladatok |
jellemzően absztraktak, a technikai eszközök változása szerint alakulnak, nem igazodnak a vállalati egész tevékenységéhez |
realisztikusan, az vállalati egész helyzetéhez igazodóak |
|
Ki határozza meg a feladatot |
A hierarchiában a közvetlen felettes, az, aki végül átlátja a feladatot |
egymással egyeztetve alakítják a munkatársak |
|
A feladat dimenziója |
pontos definíciót kapnak a jogok, a felelősségek, a módszerek az egyes működési feladatokhoz |
megoszlik a felelősség, nincs leosztás, visszaküldés, áthárítás |
|
Mi biztosítja a megfelelő feladatvégzést? |
A jogok, kötelezettségek és módszereknek pontosan lefordított működési pozíciók felelősségében nyilvánulnak meg |
Elkötelezettség jellemző, ami messze a technikai definíciókon túlmutat |
|
A kontroll, tekintély és kommunikációs struktúra |
hierarchikus, megállapodásokon alapul |
network alapú, közös érdekeken nyugszik |
|
A tudás helye |
a hierarchikus szervezetet erősítően minden legfelül dől el és minden információ oda fut |
A hálózaton belül bárhol tudhatják az aktuális technikai, gazdasági adatokat |
|
Kommunikáció |
vertikális, jellemzően alá és felérendeltségben |
laterális, különböző rangú emberek között, konzultálnak, mintsem utasításokat adnának és követnének |
|
A működtetés és a munkahelyi viselkedés irányítása |
utasítások és döntések a felettestől |
információ és tanácsok |
|
Értékek |
lojalitás a vállalathoz és engedelmesség a felettesnek |
elkötelezettség a vállalati feladatok és a fejlődés irányában |
|
Presztizse van |
a fontosság a helyi és általános tudáshoz, tapasztalathoz és képességekhez kapcsolódik |
a kapcsolatok és tapasztalat, amelyet ipari, technikai vagy gazdasági területen a vállalaton kívül vannak |
Kapcsolódó tartalmak:
Lemma Coaching Bt.
cím: 1012 Budapest, Attila út 125. 4. em. 2.
cégjegyzékszám: 01 09 892862
Adószám: 23255641-2-41
Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: 01-0269-06
képviseli: Wiesner Edit
e-mail: info[kukac]]elni-tudni[pont]hu
