Volt már, hogy ki kellett állj nagyobb közönség elé, és mintha a lámpalázad izgalma nem lett volna elég stressz, még a hallgatóság szkeptikus, távolságtartóan méregető pillantásait is állnod kellett?
Volt már, hogy ki kellett állj nagyobb közönség elé, és mintha a lámpalázad izgalma nem lett volna elég stressz, még a hallgatóság szkeptikus, távolságtartóan méregető pillantásait is állnod kellett?
Az emberi kommunikáció sarokköve, hogy kapcsolódunk egymáshoz. Valaki beszél, a másik hallgatja vagy mások hallgatják. Vagy nem. Előfordul, hogy mindannyian a saját gondolatainkba feledkezünk és még a small talk sem működik. A rapport-ról írt cikkekből az egymásra hangolódás kommunikáció technikai hátterét ismerheted meg, most a kapcsolatépítés John C. Maxwell új könyvében megfogalmazott elveit mutatom be.
Köztünk élnek, különleges személyiségük és kisugárzásuk révén magukhoz vonzzák a többieket, meghatározzák a történések menetét. Miben áll a karizmájuk igazából?
A munkahelyi viselkedés alapján David V. Lorenzo Career intensity című könyvében 4 munkatárs típust különböztet meg. A csoportosítás alapja a munkatárs által hozzáadott plusz érték és a pozíciójának rizikó toleranciája.
2004 óta coachként a munkám kapcsán sokféle, különböző hátterű és életúttal eredményes vagy éppen küszködő embert ismertem meg. Kezdve a magányos és bámulatosan gazdag felsővezetőtől, a négy gyermeket nevelő bahai vallásra tért szabadúszóig.
Szinte mindegy, hogy milyen értékes és egyedülállóan kiváló egy elgondolásod, ha nem tudod megosztani másokkal. Ezért a hatásos kommunikáció kiemelten fontos egy szervezet minden szintjén. Mint készség a kommunikáció sokaknak nehezére esik, olyan dologról van ugyanis szó, amit gyakorolni kell.
Amit coachként leggyakrabban hallok az a pénz hiánya, az idő hiánya, a család támogatásának a hiánya, a munkahelyi elismerés hiánya… vagy ezek zaftos kombinációja. Az akadályok számosak lehetnek, gyakran egyértelműnek tűnnek és nem ritkán legyőzhetetlenül, legyűrhetetlenül megváltoztathatatlannak.
A Yale Egyetem egy kutatója Victoria Brescolli kezdeményezett kutatást a dühös férfiak és dühös nők munkahelyi megítéléséről.
Sokszor olvassuk, halljuk, hogy mennyire meghatároz bennünket a környezetünk. A családunk, a barátaink félelmei és hozzáállása rányomja bélyegét saját viselkedésünkre is.