Minden ami coaching

A weboldal és a hírlevelek megírásakor naaaagyon szenvedtem. Ami a jó a történetben, hogy utánajártam a halogatás dinamikájának és összegyűjtöttem néhányat a saját stressz faktoraim közül, ill. a coaching ügyfeleim sorsát és életét elnehezítő elemek közül.

Köztünk élnek, különleges személyiségük és kisugárzásuk révén magukhoz vonzzák a többieket, meghatározzák a történések menetét. Miben áll a karizmájuk igazából?

A munkahelyi viselkedés alapján David V. Lorenzo Career intensity című könyvében 4 munkatárs típust különböztet meg. A csoportosítás alapja a munkatárs által hozzáadott plusz érték és a pozíciójának rizikó toleranciája.

2004 óta coachként a munkám kapcsán sokféle, különböző hátterű és életúttal eredményes vagy éppen küszködő embert ismertem meg. Kezdve a magányos és bámulatosan gazdag felsővezetőtől, a négy gyermeket nevelő bahai vallásra tért szabadúszóig.

Szinte mindegy, hogy milyen értékes és egyedülállóan kiváló egy elgondolásod, ha nem tudod megosztani másokkal. Ezért a hatásos kommunikáció kiemelten fontos egy szervezet minden szintjén. Mint készség a kommunikáció sokaknak nehezére esik, olyan dologról van ugyanis szó, amit gyakorolni kell.

Amit coachként leggyakrabban hallok az a pénz hiánya, az idő hiánya, a család támogatásának a hiánya, a munkahelyi elismerés hiánya… vagy ezek zaftos kombinációja. Az akadályok számosak lehetnek, gyakran egyértelműnek tűnnek és nem ritkán legyőzhetetlenül, legyűrhetetlenül megváltoztathatatlannak.