Mit vár egy munkavállaló a munkahelyétől még a hagyományos szerződésében leírtakon túl? Értelmes feladatot, felelősséget és az eredményre jutás lehetőségét - ez az un. pszichológiai szerződés.
Mit vár egy munkavállaló a munkahelyétől még a hagyományos szerződésében leírtakon túl? Értelmes feladatot, felelősséget és az eredményre jutás lehetőségét - ez az un. pszichológiai szerződés.
Burn-out, azaz kiégés, és életközepi válság. Ez az egyik leggyakoribb, testi tünetekkel is járó lelki probléma.
Öndiagnózisra fel! Ha a lenti kérdések közül egy vagy több megérinti, akkor a lelkének sürgős figyelemre van szüksége.
WIESNER EDIT coach gondolatai:
"Az életben a legtöbb kudarcot azok az emberek szenvedik el, akik nem ismerik fel, milyen közel jártak már a sikerhez, amikor feladták a harcot."
Thomas John Watson
Néhány stratégia, hogy erősítd meg az önbizalmad.
A különböző egyéni félelmek leküzdésének módjait ismerheted meg, melyek leküzdése után még sikeresebbé válhatsz Te magad; és az ügyfeleid számára is hatékonyabban tudsz majd segítséget nyújtani.
Szeretnél hatékony lenni a célod elérésében? Ehhez nyújt számodra segítséget az alábbi cikk, melyben célkitűzési modelleket ismerhetsz meg, hogy számodra se létezzen többé elérhetetlen cél!
A coach alkalmazása életed legjobb döntése lehet, hisz sok üres kört és önmarcangolást spórolhatsz meg egy ilyen külsős bevonásával. Függetlenül a témádtól: karriered, céged, magánéleted, spirituális fejlődésed - a coach-csal való együttműködésnek szabályai vannak.
A sikerhez elengedhetetlen, hogy a számunkra fontos és valódi céljainkat megtaláljuk. Ehhez nyújt segítséget Philip Humbert célkitűzési modellje.
Több cél meghatározás és célkitűzés technika létezik. Ezektől függetlenül, általános érvénnyel kell a coachingban a cél megfogalmazásának módjára ügyelni.
A coaching szerződés alapú működtetése azt jelenti, hogy az ügyfél pontosan kinyilvánítja, hogy mit akar elérni, a coach felajánlja az ehhez kapcsolódó eszközeit, és az együttműködés kereteinek tisztázása után elindul a munka.