Néhány modellt ismerhetsz meg az alábbi írásból, melyeket az emberi viselkedés tanulmányozásához, fejlesztéséhez fontos, hogy feltudd ismerni.
100 óra, itthon és nemzetközi minősítésekhez is elfogadott kompetenciákat oktató, vizsgával záruló gazdag eszköztárat begyakoroltató, erős önismereti munkás tanfolyam.
Részletek100 órás nemzetközileg elfogadott coach képzés indul a beszélgetésvezetésben, tanácsadásban már gyakorlatot szerzett tanácsadó, vezető, segítő szakemberek számára.
RészletekNéhány modellt ismerhetsz meg az alábbi írásból, melyeket az emberi viselkedés tanulmányozásához, fejlesztéséhez fontos, hogy feltudd ismerni.
A coaching eszköztárának az értékelésre vonatkozó eszközeit ismerteti az alábbi cikk.
Szinte mindegy, hogy milyen értékes és egyedülállóan kiváló egy elgondolásod, ha nem tudod megosztani másokkal. Ezért a hatásos kommunikáció kiemelten fontos egy szervezet minden szintjén. Mint készség a kommunikáció sokaknak nehezére esik, olyan dologról van ugyanis szó, amit gyakorolni kell.
A munkahelyi viselkedés alapján David V. Lorenzo Career intensity című könyvében 4 munkatárs típust különböztet meg. A csoportosítás alapja a munkatárs által hozzáadott plusz érték és a pozíciójának rizikó toleranciája.
Az emberi kommunikáció sarokköve, hogy kapcsolódunk egymáshoz. Valaki beszél, a másik hallgatja vagy mások hallgatják. Vagy nem. Előfordul, hogy mindannyian a saját gondolatainkba feledkezünk és még a small talk sem működik. A rapport-ról írt cikkekből az egymásra hangolódás kommunikáció technikai hátterét ismerheted meg, most a kapcsolatépítés John C. Maxwell új könyvében megfogalmazott elveit mutatom be.
Iskolai konfliktuskezelés és mediáció során fontos körülményeket kell figyelembe venned: az iskolások koruknál fogva gyakran nehezebben tudják megfogalmazni a probléma valós okát, ezért együtt kell megtalálnotok azt. Rá kell vezetni őket, hogyan tudják megoldani egymás között a problémáikat, hiszen a konfliktusok az életünk természetes velejárói.
A weboldal és a hírlevelek megírásakor naaaagyon szenvedtem. Ami a jó a történetben, hogy utánajártam a halogatás dinamikájának és összegyűjtöttem néhányat a saját stressz faktoraim közül, ill. a coaching ügyfeleim sorsát és életét elnehezítő elemek közül.
Az alábbi írásból hasznos tanácsokat ismerhetsz meg, melyekkel még jobbá válhatsz mint előadó és a prezentációdat is érdekesebbé teheted a közönséged számára.
Napjainkban nagyon sokan akasztják magukra a coach jelzőt. Trénerek, tanácsadók, üzletemberek, oktatók teszik ezt úgy, hogy közben az alapműködésükön nem változtatnak. Tehát egyéni beszélgetéseik keretében trénerek, tanácsadók, üzletemberek maradnak. A népszerűnek, nemesnek, vagy éppen pénzesnek gondolt műfajoknak nem ismeretlen sajátja ez a fejlődés.