Néhány modellt ismerhetsz meg az alábbi írásból, melyeket az emberi viselkedés tanulmányozásához, fejlesztéséhez fontos, hogy feltudd ismerni.
100+ óra, itthon és nemzetközi minősítésekhez is elfogadott kompetenciákat oktató, vizsgával záruló gazdag eszköztárat begyakoroltató, erős önismereti munkás tanfolyam.
Részletek100+ órás nemzetközileg elfogadott coach képzés indul a beszélgetésvezetésben, tanácsadásban már gyakorlatot szerzett tanácsadó, vezető, segítő szakemberek számára.
RészletekNéhány modellt ismerhetsz meg az alábbi írásból, melyeket az emberi viselkedés tanulmányozásához, fejlesztéséhez fontos, hogy feltudd ismerni.
A coaching eszköztárának az értékelésre vonatkozó eszközeit ismerteti az alábbi cikk.
Szinte mindegy, hogy milyen értékes és egyedülállóan kiváló egy elgondolásod, ha nem tudod megosztani másokkal. Ezért a hatásos kommunikáció kiemelten fontos egy szervezet minden szintjén. Mint készség a kommunikáció sokaknak nehezére esik, olyan dologról van ugyanis szó, amit gyakorolni kell.
A munkahelyi viselkedés alapján David V. Lorenzo Career intensity című könyvében 4 munkatárs típust különböztet meg. A csoportosítás alapja a munkatárs által hozzáadott plusz érték és a pozíciójának rizikó toleranciája.
Az emberi kommunikáció sarokköve, hogy kapcsolódunk egymáshoz. Valaki beszél, a másik hallgatja vagy mások hallgatják. Vagy nem. Előfordul, hogy mindannyian a saját gondolatainkba feledkezünk és még a small talk sem működik. A rapport-ról írt cikkekből az egymásra hangolódás kommunikáció technikai hátterét ismerheted meg, most a kapcsolatépítés John C. Maxwell új könyvében megfogalmazott elveit mutatom be.
Iskolai konfliktuskezelés és mediáció során fontos körülményeket kell figyelembe venned: az iskolások koruknál fogva gyakran nehezebben tudják megfogalmazni a probléma valós okát, ezért együtt kell megtalálnotok azt. Rá kell vezetni őket, hogyan tudják megoldani egymás között a problémáikat, hiszen a konfliktusok az életünk természetes velejárói.
A weboldal és a hírlevelek megírásakor naaaagyon szenvedtem. Ami a jó a történetben, hogy utánajártam a halogatás dinamikájának és összegyűjtöttem néhányat a saját stressz faktoraim közül, ill. a coaching ügyfeleim sorsát és életét elnehezítő elemek közül.
Az alábbi írásból hasznos tanácsokat ismerhetsz meg, melyekkel még jobbá válhatsz mint előadó és a prezentációdat is érdekesebbé teheted a közönséged számára.
Napjainkban nagyon sokan akasztják magukra a coach jelzőt. Trénerek, tanácsadók, üzletemberek, oktatók teszik ezt úgy, hogy közben az alapműködésükön nem változtatnak. Tehát egyéni beszélgetéseik keretében trénerek, tanácsadók, üzletemberek maradnak. A népszerűnek, nemesnek, vagy éppen pénzesnek gondolt műfajoknak nem ismeretlen sajátja ez a fejlődés.