www.szatmarijudit.hu
Hiszem, hogy jó vezető csak példamutatással lehet valaki.
www.szatmarijudit.hu
Hiszem, hogy jó vezető csak példamutatással lehet valaki.
A coaching működésnek több szintje van. Az első, tanácsadó szintű, pl. amerikai megközelítésmódok sajátja, hogy a coach nem elsősorban coaching eszközökkel felszerelt, hanem a coachingba bevállalt témában szakértelemmel, tudással rendelkezik. Ezek a folyamatok hagyományosan rövidebb, könnyen tematizálható (pl. középvezető fejlesztés: delegálás, motiválás, munkatársak coachingja) inkább egyéni tréning jellegű, kérdezéstechnikaként működtetett coaching folyamatok.
Az ehhez a megközelítésmódhoz kapcsolódó talán nemzetközileg legjobban bevezetett coaching eszköz John Whitmore szellemi terméke, a GROW modell.
Mit vár egy munkavállaló a munkahelyétől még a hagyományos szerződésében leírtakon túl? Értelmes feladatot, felelősséget és az eredményre jutás lehetőségét - ez az un. pszichológiai szerződés.
A kiégés vagy burnout mindannyiunk életében előkerül. Eltérő súlyossággal és tünetekkel, de mindig a megújulásunkat és a változtatást sürgetve. Ha kiváncsi, hogy veszélyeztetett-e, benne van-e vagy hogy hogyan tud kilábalni, mást a kilábalásban segíteni, akkor itt válaszokat talál.
Burn-out, azaz kiégés, és életközepi válság. Ez az egyik leggyakoribb, testi tünetekkel is járó lelki probléma.
Öndiagnózisra fel! Ha a lenti kérdések közül egy vagy több megérinti, akkor a lelkének sürgős figyelemre van szüksége.
WIESNER EDIT coach gondolatai:
Kiégve is sikeresen élni? Mindful pillanatok, a nemcsinálás öröme és még jónéhány gondolat- és lelki gyakorlat a vállalkozók, vezetők szolgálatában
100+ óra, itthon és nemzetközi minősítésekhez is elfogadott kompetenciákat oktató, vizsgával záruló gazdag eszköztárat begyakoroltató, erős önismereti munkás tanfolyam.
100+ órás nemzetközileg elfogadott coach képzés indul a beszélgetésvezetésben, tanácsadásban már gyakorlatot szerzett tanácsadó, vezető, segítő szakemberek számára.
Ezt az irodalomjegyzéket a coaching szakirodalom után nyomozóknak állítottam össze. Mindenki más – akit a coaching, mint hivatás, vagy vezetői hozzáállás, vagy mintesetlegesen őt támogató módszertan érdekel, az a címében a coaching szót viselő könyveket alapvetően nagy ívben elkerülheti.