Aki emberekkel, tanácsadóként, coachként vagy vezetőként együtt dolgozik annak ismernie kell az önismeret, tudatos önreflexió jelentőségét a tanácsadás folyamatában.
Aki emberekkel, tanácsadóként, coachként vagy vezetőként együtt dolgozik annak ismernie kell az önismeret, tudatos önreflexió jelentőségét a tanácsadás folyamatában.
A kérdések nagy szerepet töltenek be a sikeres coaching folyamatban. Az alábbi cikkből megtudhatod, hogyan lehetsz leginkább ügyfeleid segítségére.
A coaching szerződés alapú működtetése azt jelenti, hogy az ügyfél pontosan kinyilvánítja, hogy mit akar elérni, a coach felajánlja az ehhez kapcsolódó eszközeit, és az együttműködés kereteinek tisztázása után elindul a munka.
A Coaching alapelveiről olvashatsz az alábbi cikkben. Megismerheted a hatékony coach elengedhetetlen tulajdonságait, alapvető feladatait, és az elérhető célkitűzések megalkotásának fontosságát.
Az NLP nyelvi fegyelemre nevel. A hétköznapi nyelvben leggyakrabban előforduló buktatók, hiányosságok, amelyek a félreértésekhez vezetnek a kihagyások, az általánosítások, a torzítások.
Az NLP és a neuro-logikai szintek kérdései segítenek a coachingban. A helyzetfelmérésben, a kívánt állapot körülírásában és az eredmények visszaellenőrzésében.
A neuro-linguisztikus-programozás értéke a tanácsadásban nagy. Alapkérdéseivel a coaching és tanácsadási ügyfél viselkedését mozgató programokra tudunk hatékonyan ránézni. Megértjük a másikat, alkalmazkodni tudunk a nyelvezetünkkel hozzá.
Az NLP alapú coaching gyakorlatából átemelt egyik legszebb lemma, az észlelési helyzetekről szól. Három helyzetből is rálátást nyerhetünk egy szituációra: az énből, a mások szemszögéből és a külső, elvonatkoztatott, madár perspektívából.
Az NLP alapmodellje 5 érzékszerv köré csoportosítja a bennünket érő benyomásokat. A modell szerint mindannyiunknak van egy egy-egy domináns érzékelési csatornája és ezt az avatott fülű szakértő a nyelvezetből meg tudja állapítani.